Компания из трёх человек: женщина в розовом плаще, высокий мужчина в кепке и второй, пониже, что-то живо обсуждают:
— Пахнет огурцами, — сказал высокий.
— Какие ещё огурцы? — поинтересовалась женщина, ей разом ответили: «Зелёные»;
«Маринованные!»
Все дружно посмеялись, низкий спросил другого:
— А тебе сколько?
— Тебе столько же: сорок. Сорок один, — сразу же поинтересовался и у собеседницы:
— А тебе то сколько? Тридцать восемь?
— Тридцать пять! — радостно ответила она, приподнимая голову.
Тот, который был пониже, не угадал. Но настрой не потерял и продолжил беседу:
— А он ещё выше!...
Один из диалогов в центре «Антон тут рядом» на Невском. Это фонд, который развивает инклюзивные проекты и сервисы поддержки людей с РАС.
* РАС — расстройства аутистического спектра. Характеризуются нарушениями в социальном взаимодействии и коммуникации, а также ограниченным, стереотипным, повторяющимся поведением.
Открываешь большую металлическую синюю дверь — и ты в центре фонда «Антон тут рядом» на Невском проспекте. По коридору слева идёт светловолосая девушка в сером пиджаке с чокером из бисера на шее. Это Юлия, административный директор фонда. Мы познакомились на Пасхальном маркете и договорились о встрече.
Девушка сразу предложила показать, как устроен центр. Пройдя по длинному коридору, мы остановились у входа.
— А у вас все двери синие?
— Да, — отвечает Юлия. — У нас прописан дизайн помещения. Когда переезжали сюда, приглашали художников, чтобы они помогли нам оформить фонд. Вот, например, Вова Аносов занимался дизайном коридора.
Она указывает рукой на стены. По обеим сторонам видны надписи. Это цитаты студентов.
Чёрные и красные буквы будто написаны рукой подопечного. «Хочешь поплакать — иди отожмись», — гласит первая надпись.
— У нас при входе висит доска с расписанием: оно всегда одинаковое. Каждый день со вторника по пятницу проходят четыре мастерские, также есть 10-минутный перерыв на чай и обед, который длится 40 минут, — объясняет Юлия.
Помимо расписания, на стенде есть правила фонда. Они действуют как для студентов, так и для сотрудников.
— Мы все следим друг за другом и всегда просим соблюдать правила. Здесь есть общие требования: про опоздание, прогул и так далее.
Внутри офиса существуют негласные правила коммуникации со студентами. Команда транслирует социально одобряемое поведение. Работники фонда показывают, как они общаются с друзьями, близкими и коллегами в обычной жизни. Так студенты развивают свою насмотренность. Наблюдая они понимают, что нужно держать определенную дистанцию в общении, не переходить чужие границы.
— Наши подопечные должны помнить эти правила. Они — основа центра, — подмечает Юлия.
— Пахнет огурцами, — сказал высокий.
— Какие ещё огурцы? — поинтересовалась женщина, ей разом ответили: «Зелёные»;
«Маринованные!»
Все дружно посмеялись, низкий спросил другого:
— А тебе сколько?
— Тебе столько же: сорок. Сорок один, — сразу же поинтересовался и у собеседницы:
— А тебе то сколько? Тридцать восемь?
— Тридцать пять! — радостно ответила она, приподнимая голову.
Тот, который был пониже, не угадал. Но настрой не потерял и продолжил беседу:
— А он ещё выше!...
Один из диалогов в центре «Антон тут рядом» на Невском. Это фонд, который развивает инклюзивные проекты и сервисы поддержки людей с РАС.
* РАС — расстройства аутистического спектра. Характеризуются нарушениями в социальном взаимодействии и коммуникации, а также ограниченным, стереотипным, повторяющимся поведением.
Открываешь большую металлическую синюю дверь — и ты в центре фонда «Антон тут рядом» на Невском проспекте. По коридору слева идёт светловолосая девушка в сером пиджаке с чокером из бисера на шее. Это Юлия, административный директор фонда. Мы познакомились на Пасхальном маркете и договорились о встрече.
Девушка сразу предложила показать, как устроен центр. Пройдя по длинному коридору, мы остановились у входа.
— А у вас все двери синие?
— Да, — отвечает Юлия. — У нас прописан дизайн помещения. Когда переезжали сюда, приглашали художников, чтобы они помогли нам оформить фонд. Вот, например, Вова Аносов занимался дизайном коридора.
Она указывает рукой на стены. По обеим сторонам видны надписи. Это цитаты студентов.
Чёрные и красные буквы будто написаны рукой подопечного. «Хочешь поплакать — иди отожмись», — гласит первая надпись.
— У нас при входе висит доска с расписанием: оно всегда одинаковое. Каждый день со вторника по пятницу проходят четыре мастерские, также есть 10-минутный перерыв на чай и обед, который длится 40 минут, — объясняет Юлия.
Помимо расписания, на стенде есть правила фонда. Они действуют как для студентов, так и для сотрудников.
— Мы все следим друг за другом и всегда просим соблюдать правила. Здесь есть общие требования: про опоздание, прогул и так далее.
Внутри офиса существуют негласные правила коммуникации со студентами. Команда транслирует социально одобряемое поведение. Работники фонда показывают, как они общаются с друзьями, близкими и коллегами в обычной жизни. Так студенты развивают свою насмотренность. Наблюдая они понимают, что нужно держать определенную дистанцию в общении, не переходить чужие границы.
— Наши подопечные должны помнить эти правила. Они — основа центра, — подмечает Юлия.
